团队的磨合期【原创备份】
作为ACM团队，我们只是刚刚开始。而对于一个刚刚开始的团队，总会经历一个阶段��磨合期。
首先，先说一下概念。磨合期是由于团队成员彼此的不太了解，会因各自不同的目标及个的能力、见解会对某个事项的见解不同而产生冲突，这种事情在团队磨合期是常会发生的事情。也许成员之间本无他意，只是个人平时的工作方式、表述方式不同罢了。
接着，对此稍作思考和讨论。不管怎么说，不管团队内的成员意见有何冲突，我们都是在为团队的更好发展而努力，所作的事都是为了维护和争取团队利益。我们的出发点是相同的，简单通俗地说，都是为了团队好。既然如此，我们就应当避免因意见不合而将团队的事务牵涉到个人事务上，这是及其不理智也不明智的。既然都是在维护团队利益，既然一切的出发点都是为了团队好，又何必坚持一定要使用自己的方法来建设团队？因此，当队员意见不合时，需要团队的领导者来处理矛盾，还可以采用更民主一点的方式，比如投票。而当解决矛盾的方案决定时，其它队员必须服从这个方案。队员可以有异议，可以提出新的意见，但只要决定的方案一天未改，所有队员就必须坚定不移地按照决定的方案来执行。这便是一种实施民主，遵守民主，尊重民主的思想和精神。
最后，要走有我们3 knights from CSU特色的可持续发展的团队建设道路。我们是3人团队，3人互相认识颇久，友谊颇深，所以我相信我们的磨合期不会太长。从放假开始，到开学后一个月结束。这是我的个人估计。这个磨合期有两种意义：一，我们已经是一个团队；二，我们团队处在并仍有一段时间必须处在磨合期。大家觉得这个概念似曾相识吧，那是社会主义初级阶段的概念。我们知道，初级阶段中，各种基础建设仍不完善，需要我们努力打好基础。同样，在团队的磨合期，我们团队的各种基础设施都需要建设，比如blog，比如讨论组（这个对于我们而言就是QQ群，目前已经建设完毕），比如团队名称和标识，等等等等。我们可以不管社会主义初级阶段的建设，但是我们需要关注团队磨合期的基础建设。毫无疑问，需要我们大家一起努力。
另外，同样由于我们三人有一定程度的相互了解，更因为我们都处于大学时代，一个纯粹地追求知识和研究学问的时代，因此我们在处理矛盾、发表异议、提出新观点时，会容易处理许多，轻松许多。这是我们团队的一大特色，大家应该好好利用和好好珍惜。毕竟，这一份纯粹和纯真，在以后走到社会之后是很罕见的。
后话：我不知道这篇文章的观点大家是否同意，因为许多地方毕竟是我的一家之言。所以，有不同意见的话，请不要吝啬，发表出来大家一起讨论o(∩_∩)o...另外，我觉得很多时候我们需要一种借鉴的精神。比如借鉴其它团队的经验，比如借鉴其它建设的思想（甚至可以借鉴国家建设、企业建设），比如借鉴历史。很多道理是一通百通的，只需要我们的启发性思考。好了，就先写到这里吧。